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コラム「コ・ゴ・ト!ぽんっ!」

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働き方改革がスタートします ( 2019-03-07 )

こんにちは。塚本です。
今年の4月からいわゆる働き方改革関連法の改正が施行されます。この法改正では有給休暇取得の義務化や時間外労働の上限規制等が盛り込まれています。
ただし「今年の4月から」と言っても、改正内容あるいは対象となる事業者ごとに適用の時期が異なります。
多くの事業者に影響のあると思われる「有給休暇の取得の義務化」は大企業・中小企業に関係なく今年の4月から適用されますが、時間外労働の上限規制については、大企業は今年から、中小企業では来年からの適用となります。
これは改正に伴う体制の整備に時間を要する改正事項に対して猶予を与える措置と考えられますので、あと何年は今のままで問題ないというよりは、この期間中に体制を整えなければならないという意識が必要になるのではないかと思います。

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